胡锦涛同志给新时期人才作用的定位是：“培养数以千万的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，是关系21世纪社会主义事业发展全局的大事。”,  美国未来学家约翰·奈斯比特也曾经指出：“我们正处在人类历史上罕见的时期，对社会改革具有决定性的两个因素，即新的价值观和新的经济需要已经出现。”，本博认为：人力资源的优势转化成人力资本，则是培养人才的必然要求和趁势。      本...

金大哥：     你好！     我非常感谢你对我的帮助。同时也感谢你的作品深深感染了我，你的知识是那么渊博，你的声音是那么有磁性，演讲是那么有激情，文章是那么有深度，同时也是那么热爱祖国热爱助人为乐。能在1999年春节过后的公众场合认识你真的很荣幸，感谢你帮我修改文章更感谢你对我的鼓励并推荐到省报发表推荐专家和媒体宣传我们。     说句实说，我实在太忙了，只想在心里说感...

        南宁以铸造“中国绿城”品牌,制作绿色名片而闻名。像广州有“羊城”之称深圳有“鹏城”之称昆明有“春城”之称十堰有“车城”之称武汉有“江城”之称一样， 南宁有“绿城”之称。       南宁市地处亚热带，北回归线以南，介于东经107°19′～109°38′，北纬22°12′～24°02′（地理坐标东经108°22′，北纬22°48′），土地面积22112平方公里，市区面积6479平方公里。地理位...

         北京经济学家、管理专家、知名时事观察家胡星斗教授在致函本博博主的一些学术信件中有一篇《中国改革开放三十年的成就与问题总结——兼论建立中国的改革开放学、迎接新改革开放时代》引起本博博主的重点关注，为此本博博主推荐给更多的朋友更多的专家更多的读者阅读和思考-------- 一、中国近代现代改革开放的艰难历程。    中国近代与现代的历史是改革与反改...

      一本叫《曾国藩的九九方略全鉴》的书上有这样的一段方法论：通过眼神辨别君子小人的办法,《檀几丛书》和宋瑾编撰的《古观人法》中也有所论及，附下以供参考------       目光尊严，气息平静，神态凝重，远远望去威严无比，让人生畏，而接近后才发现和蔼可亲，这样的人是在上位的君子；目光平和中正，神情冲淡平和，看起来若有思虑，但又好像不堪所虑，能够在污浊的社会中出污泥而不染，洁身自好，淡泊功...

         近几个月来，继北京大学、江苏省人事厅、无锡市人民政府联合发函邀请本博博主金久皓总裁出席“两岸三地人才高峰论坛以及2008年中华人力资源年会”和澳门香港北京有关媒体、协会、研究会邀请金久皓总裁出席有关企业管理论坛以来，近日清华大学来函邀请金久皓总裁出席“私募股权投资基金年会”。       清华大学的邀请函的部分内容是这样的------  ...

      在一个挺好的傍晚，有一个同样挺好的庶务员，名叫伊凡.德密特里奇.切尔维亚科夫，坐在正厅第二排，用望远镜看戏：哥纳维勒的钟。他凝神瞧着，觉得幸福极了。可是忽然间……在小说里，常常遇见这个“可是忽然间”。作家是对的：生活里充满多少意外的事啊！可是忽然间，他的脸皱起来，他的眼睛不见了，他的呼吸止住了……他从眼睛上摘掉望远镜，弯下腰去，于是……“阿嚏！”诸君看得明白，他打喷嚏了。不管是谁，也不管是在什么地方，打...

         小人为什么会不择手段的贬损他人抬高自己呢？小人为什么会造谣诬蔑呢？原因主要有以下几点：        第一，有的小人为了充分的显示出自己的高明和非凡的价值，因此往往喜欢找参照物，自以为通过贬损他人，自己的高明和非凡的价值就充分的表现出来了。        第二，有的小人对于别人强过自己，心理很不平衡，于是通过造谣诬蔑贬损别人...

《企业文化先进部分转化为人力资本的最前沿实战技巧》课程大纲       主讲：金久皓    课时:二天        费用：16万元/二天  （全部是国际最新技术和实战知识工具与方法，在中国大陆与中华台北和中国香港等两岸三地独一无二） 1、如何构建基于企业战略和组织核心竞争力的人力资源管理体系 2、如何构建有效的人力资源战略规划 3、职位分析的工具和方法 4、绩效...

“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，中国唐代大文豪杜甫的诗句充分反映了我国古代人民对安居乐业的美好向往和情怀。 俗话说：“民以食为天，家以居为先”，有房可居是人类基本的生活需求。时至今日，居住问题依然是人们普遍关心的一个严峻话题。成立于上世纪40年代的联合国将住房权作为基本人权而规定在国际公约中，倡导各成员国予以遵守和执行。如何尽快创建一套科学的法律制度，以保障人类居住的权利得以实现?这是法学家以及管理学家...

金久皓

金久皓:男,汉族, 第一企业文化日报网CEO、东睦为企业管理咨询(集团)董事长、总裁。上海师范大学人力资源开发与管理研究所研究员、企业文化研究室主任。多家大学兼职教授。中国人力资源文化开发协会筹委会常务主席，国家文化部中国传统文化促进会、国家发展和改革委员会中国人力资源开发研究会等近十家国家一级社团成员。中国非营利组织研究会常务理事。发表作品300余万字。著名企业文化管理专家、人力资源管理专家、传媒专家、培训专家。通讯邮箱:jinjiuhao@126.com

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